第二段行きますよっと。
話を遡ること数週間・・・ とある会議の資料づくりをしておりました。 その中に、職場全体に関係するものがあるのですが、毎年、変更のある箇所だけ手直ししてきたのでしょう、文章の書き方など統一感がなく、やたら説明的で長ったらしく読みにくいったら・・・まるで誰かさんのブログみたい(ry 全体の取りまとめをする係がいるので、全体調整はそちらに任せるとして、うちの係は関係する箇所を大幅に見直した修正案と考え方、さらに意見をつけて提出期限を待たずに係に提出。 ただ、取りまとめ係は、それぞれの係から出てきたものを繋げただけっぽく、明らかに全体のバランス悪し・・・まあ、ここまでは想定内。 責任者(管理職二人)を含めた全体の打ち合わせでも、特に異論もなく、今回の会議に至ったワケです。 ところが、いざ会議で出席者から異論が出ると、責任者は口を揃えて、 「今初めて資料を見た」 だの 「この変更は考えが足りない」 だの・・・場を取り繕うにしても、もう少し言い方があるだろう、と。 会議後に、責任者に、あの言い方はあんまりだと意見したところ、 「事前に根回しをしておけ」 だの 「こんなに大幅に変更してるとは思わなかった」 だの・・・ 結論。 前例踏襲しとけば楽チンでした。 アホらし(-_-メ)
by sailing7
| 2010-02-19 21:18
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